淮南市田家庵区民生中学中/高级职称

岗位晋升方案

(2023年1月9日第四届教代会通过）

为了更好的开展学校专业技术职务职称岗位晋升工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本细则。

一、考评原则

1. 坚持公平、公正、公开，切实维护教师的合法权益。

2. 坚持重师德、重能力、重贡献，激励教师提高教书育人水平。

二、 考评组织机构

为保证考评工作顺利进行，成立考评工作领导小组。领导小组由本年度不参与职称岗位晋升的校级领导、相关科室负责人及教师代表组成。

三、岗位考评承诺

为保证职评工作的公正公平，有利学校可持续发展，凡我校参评高一级职称岗位晋级时，需签订服务承诺书：在我校参评并取得一级职务职称岗位晋级的教师，须服务我校工作满2年方可申请调离；在我校参评并取得高级职称岗位晋级的教师，须服务我校工作满4年后方可申请调离。（因组织上安排工作变动的，不受此项限制。）

四、考评条件

1、任现职称岗级以来年度考核为合格以上等次，达到申报上一级岗位基本任期年限的要求。

2、我校在编在岗教师，身心健康，坚持正常工作。

3、任现职称岗级期间承担过班主任工作或未承担班主任工作但主动接受学校安排的非课堂管理本身的教育教学以及管理工作。

4、凡近3年内有以下任何情形之一的，取消当事人参评资格：

（1） 触犯党纪，国法，受到刑事处分的。

（2）申报人凡违反上级或学校规章制度、体罚或变相体罚学生，有违反《中小学教师职业道德规范》或上级有关禁令、学校规章制度的，经查实的。

（3）年度和师德考核不确定等次、不合格等次的。

（4）病事假累计超过六个月的。

（5）因自身原因申请不坐班的教师，当年不得参评。

（6）任现职称岗级期间未担任班主任工作，且不接受学校安排的其他教育教学以及管理工作。

五、考评程序

1. 成立考评组，选派既熟悉业务又公道正派的人员担当评委，负责对整个考评过程实施监控及考评结果的最后公布。

2. 考评流程：本人申请——审查材料——考核评分——公示排序——上报材料。

六、 考评项目和分值

（一）资历及分值

1、任现职称岗级称岗级年限：按周年计算，每年计1分。

2、教龄：按周年计算，每年计1分。

3、校龄：按周年计算，每年计1分。

4、具有相应学段的合格学历计2分，双本科或研究生学历或硕士学位加1分，累计不超过3分。

5、继续教育达到规定学时，合格计2分。

（二）品德及分值

1、表彰奖励（0－5分）：任现职称岗级称岗级期内所获荣誉，由政府、党委、教育主管部门直接颁发认定的荣誉，国家级加5分，省级4分，市级3分，区级1分。(累计不超过5分）

2、年度考核（0－3分）：任现职称岗级期内，每获得一次优秀加1分。（累计不超过3分）。

3、师德考核（0－2分）：任现职称岗级内，每获得一次优秀加1分。（累计不超过2分）。

（三）教育教学能力及分值

1、工作量及分值

（1）任现职称岗级称岗级内，满工作量者计2分，其它情况不得分。

（2）任现职称岗级称岗级内，按周年计，担任年级组长、教研组长、党小组长、工会委员、团委委员、支部委员1年0.5分，累计不超过4分；担任班主任，1年1分，副班主任1年0.5分，累计不封顶；管理层1年1.5分，累计不超过12分；校级领导1年2分，累计不超过16分。（担任不同职务的不叠加计算，不满一学期的一律不算分）

2、班主任等工作及分值

任现职称岗级称岗级内，获市“市先进班集体”“市级优秀中队（团支部）”，“区先进班集体”“区级优秀中队（团支部）”分别加2分、1分。（累计不超过3分）

3、教学骨干及分值

任现职称岗级称岗级内获国家、省、市、区“学科带头人”、“教坛新星”、“骨干教师”、 红烛杯“十佳青年教师”、“教学能手”、红烛杯“优秀青年教师”的分别加8分、6分、3分、1分。（同一批次的，按高级别赋分，累计不超过8分）

（四）教育教学业绩及分值

1、任现职称岗级内，教师参加由教育主管部门组织的教学比赛，获全国、省、市、区一等奖分别加6分、4分、2分、1分；全国、省、市二等奖分别加4分、2分、1分。（累计不超过6分）

 2、任现职称岗级内，指导学生获奖

 所指导的学生在参加省级以上教育行政部门批准的创新大赛、科技活动、技能大赛等比赛中获得奖项。全国、省一等奖分别加6分、4分；全国、省二等奖分别加5分、3分；全国、省三等奖分别加4分、2分。（累计不超过6分）（任教学科）

（五）教研科研及分值

1、论文及分值

（1）任现职称岗级内，在国家、省、市教育主管部门主办的各级各类杂志上发表的教育教学论文或课件每篇（每本）按以下标准加分：在国家级杂志上（有CN或ISSN刊号，下同）发表的加4分，省级杂志上发表的加2分，市级杂志上发表的加1分。一本多篇的以本数为单位计算。（累计不超过4分）

（2）任现职称岗级内，在国家、省、市教育主管部门主办的论文、课件或教案评选中获奖的，每篇按以下标准加分：获国家级一、二、三等奖的分别加4、3、2分；获省级一、二、三等奖分别加3、2、1分；获市级一、二等奖分别加2、1分。（累计不超过4分）

（3）任现职称岗级内，受聘参加区（县）以上教育部门组织的乡土教材、选修教材、活动课教材、教学参考书的编写工作，+编写的教材（不含教育部、省教育厅禁止的复习资料、试题、习题册等教辅资料）在县级以上范围内推广使用或正式出版，按省、市、区（县）不同级别，分别加6、4、2分。（累计不超过6分）

2、教研活动：

（1）任现职称岗级称岗级内，教师辅导或组织学生参加各级教育主管部门组织的学科竞赛，获国家级一、二、三等奖的，指导教师按获奖等次分别加4分、3分、2分；获省级一、二、三等奖的，指导教师按获奖等次分别加3分、2分、1分；获市级一、二等奖的，指导教师按获奖等次分别加2分、1分。（累计不超过4分）（任教学科）

（2）公开课：任现职称岗级内承担公开课的，省级每次2分，市级每次1分，区级每次0.5分。（累计不超过2分）

3、课题：

任现职称岗级以来，承担国家级学科课题研究（已结题，下同）课题组长加6分，核心成员加3分；省级学科课题研究，课题组长加4分，核心成员加2分；市级学科课题研究，课题组长加2分，核心成员加1分；课题组成员有阶段性实验成果，如论文、总结、课件等加1分。（累计不超过6分）

（六）学校考评及分值

任现职称岗级以来，获校内综合荣誉，每项1分。累计不超过2分

（七）扣分项目

1、学校考勤

（1）近三年，无旷工、无缺课、无脱岗，事假累计不超过5天（含6天，法定假除外），病假累计不超过15天（含15天，法定假除外），迟到、早退累计不超过4次，坐班脱岗累计不超过1次不扣分。违反上述规定的按下列标准扣分，扣完10分为止。

①事假每超过1天扣0.3分，病假每超过1天扣0.2分。(政策规定的婚假、产假、丧假、工伤除外)

②迟到、早退每超过1次扣0.1分，无故缺课一节（缺会一次）扣0.4分，旷工每半天扣1分，坐班脱岗每超过一次扣0.5分。

2、工作量：

申报人近三年工作量不满本学科满工作量一半的（含一半工作量），每学期扣1.5分；工作量超过本学科满工作量一半，但不满本学科满工作量70%的，每学期扣1分。

七、 附则

1、参评者所提供的证书一律为原件，否则不予认定。

2、本细则若与上级文件相抵触，按上级文件精神执行。

3、因工作调动或选调进校人员，本校工作满两年后方可参评或晋级。

4、本细则经校教代会通过后执行，解释权属于校长室。

淮南市田家庵区民生中学

      2023年1月