根据《淮南市义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）》和《淮南市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资实施办法（试行）》文件精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、    实施对象

学校正式在编在岗教职工。

二、    实施原则

体现多劳多得、优绩优酬、奖勤罚懒、向班主任和一线教师倾斜的原则。

三、    总体安排

1、绩效工资的总数分为以下几个部分：班主任绩效、学校值班费用、教学常规奖励性绩效、其他费用和学校临时安排统一性工作补助、教职工课时工作量绩效。

2、班主任绩效总数占中学部绩效总数的16%（实际依照班主任考核细则计算结果发放）

3、教学常规考核占全校奖励性绩效工资的7%（实际依照教师教学常规考核细则计算结果发放）

4、其他费用和学校临时安排统一性工作占奖励性绩效工资的5%

5、学校值班费用（含寒暑假和节假日值班）占全校奖励性绩效工资的3%

6、学校绩效总数扣除以上5项费用后为教职工课时工作量总费用

四、工作量的认定

1、专任教师中，语、数、外学科每周12节为满工作量；物理、化学、政治、历史学科每周13节为满工作量；地学、生物科每周14节为满工作量；音、体、美、信息技术等学科每周15节为满工作量。

2、各处室协助管理人员兼本学科专任教师的，满工作量为本学科专任教师满工作量的二分之一。

3、理化生学科教师实验每周按一课时计入工作量，实验员按本学科满工作量的一半计算；体育教师课间操每周按1课时计入工作量；语文、英语教师早读课按每周一节课计入课时。

4、副校级领导任课为本学科教师满课时量的三分之一为满工作量；各处室中层管理人员任课为本学科教师满课时量的二分之一为满工作量。

五、发放办法

1、寒暑假（全年按二个月计算），教职工绩效按学校二个月总绩效扣除值班费以后的平均数发放。

2、班主任津贴每年按10个月发放，班主任学期考核以年级为单位。（发放办法参照中学部班主任考核标准执行）。

3、专任教师满工作量的，各项考核合格，其绩效津贴按教职工课时工作量总费用平均数发放；不满工作量，但工作量达到满工作量的二分之一以上的，按其工作量所占比例发放；半工作量及其以下的按其所占比例的0.8倍发放；超工作量的按语、数、外每节16元，理、化、政、生、史、地每节15元，音、体、美、信息技术每节14元计算。

4、中层副职、中层正职、校级副职，兼课达到规定工作量的分别按总费用平均数的100%、110%、130%发放；兼课不足或超工作量的参照上述有关规定计算；不兼课的教学辅助及工勤人员，按专任教师满工作量绩效津贴的80%发放。（说明：中层和副校级人员界定以教体局任命文件为依据。）

5、优秀教研组（人均50元），优秀班主任费100元，优秀教师奖励100元，年级组长每学期补助300元；教研组长每学期补助300 元；备课组长100元；支委委员每学期补助300元；党小组长及工会委员每学期补助200元。（由中层兼任的支委委员不重复计算）

6、其他费用包括年级组长费、教研组长费、优秀班主任费、优秀教师奖金、优秀教研组费、党小组长费、工会委员费等，学校临时安排的统一性工作指常规工作之外的必须要在工作时间之外急需做的工作。

六、出勤考核规定

每学期累计旷工达5个工作日，事假累计超过22天，病假累计超过66天的不享受奖励性绩效工资；产假、非公派脱产学习、擅自离岗、年度考核等次为不合格等情况，不发奖励性绩效工资。

班主任请假需扣除假期内的班主任费给顶岗班主任。教职工平时病假一天扣20元，事假一天扣30元；婚、丧假三天以内的学校安排顶岗代课的扣除顶岗代课费，三天以上的按事假计算；小产假法定天数以内的只扣除顶岗代课费，超过法定天数以上的按病假计算。

教师每月未打卡次数不得超过4次，超过部分按迟到、早退记。坐班时间脱岗的每次扣20元；上班迟到、早退每次扣5元；上课迟到、早退或中途离堂的每次扣20元。

全校大会，每未请假擅自缺席一次扣20元；迟到、早退的每次扣2元，请假每次扣5元。业务学习每缺席一次扣10元。

因特殊原因临时申请一个月不坐班的每天扣10元，因特殊原因确有困难，申请一学期不坐班的扣600元。

七、其它

1、全校教职工按以上方案计算出的绩效工资，如累计超出全校绩效工资的总和，超出部分按比例依次从每位教职工绩效工资总数中扣除。

2、本方案中未尽事宜及特殊情况，由学校领导班子及考核领导小组研究决定。